海外進出支援コンサルタント　グローバル戦略立案、販路開拓、営業代行、貿易実務代行で貴社の東南アジア・インド・中国・北米・欧州等への進出を支援。50ヶ国以上をカバー、過去15年間で450件以上の実績。

弊社の採用方針

　弊社の採用には新卒・中途の区別はありません。正社員という概念もありません。当然、国籍、性別、年齢による区別もありません。社員はプロフェッショナルであり、会社と対等な立場で労働契約を結び、双方がハッピーであれば契約を更新するという考え方です。

　この考え方のベースにあるのは日本の特殊な採用、雇用、人事、組織運営の考え方に対する問題意識です。弊社のクライアントの大半は海外企業や政府ですし、日本企業のクライアントのために海外に営業に行くこともあります。そんな我々が日本の常識に囚われた人事制度や組織風土をもつことは、海外企業と共に働く上で妨げになるのではという危機意識があります。

　弊社が社員に求めていることはグローバルで活躍するためのマインドセットとスキルです。チームで働くことも重要ですが、その前提は個人の高いスキルと成果に対する責任感です。弊社には大学生のインターンから60歳以上で大企業を定年されてからジョインされた方もいます。配置は経験を考慮して行われますが、求められることはその役割を果たすための高いパフォーマンスだけです。

　グローバルで活躍できる自立したプロフェッショナルの方、そしてそのようなキャリアを模索される方にとって魅力的な仕事を創り出せるよう我々も日々努力しています。弊社にご興味がある方は以下の求人をご覧頂き、是非お問合せください。